1. 找到適合你的職位
  2. 企業文化

    在一個城市生活,每個人都能感受來自城市的溫度。而在每個企業,員工也能隨時感受冷暖。鮮生友請致力于打造中國幸福指數較高的企業,感受幸福滿滿。

    1.平等:鮮生友請平等對待每位員工,也要求員工平等待人,這里沒有等級,伴隨員工成長,并挖掘員工潛能。

    2.尊重:鮮生友請尊重個性與夢想,堅持不脫離群體的規則,以期望每個人都能得到改善與發展。

    3.開放:鮮生友請舞臺永遠比想象的要開闊,我們相信,只有這樣,才能釋放激情、推動創新。

    4.包容:鮮生友請給予極大的包容,擁有不同背景的伙伴凝聚融合、兼收并蓄,并在不斷變化中同行。

    5.共生 :鮮生友請提倡用主人翁意識,集合向上的力量,共同承擔,一起分享。

    6.共贏 鮮生友請信奉團隊精神,讓員工贏得價值,讓顧客贏得好服務,以求未來。

    員工周

    鮮生友請員工周,是表彰,是榮耀,是歡樂,是鼓舞,是公司要傳遞的一種聲音——對員工進行表彰,向員工表示感謝,讓員工快樂!

    “家*人”是每年固定的主標題,體現公司與員工的關系。

    “家”是溫暖的“鳥巢”,是安全的“港灣”,是給我們關懷、伴我們成長的地方。

    “人”代表每一位員工,是公司發展的力量源泉,共同推動著公司不斷進步、不斷壯大。

    公司活動

    鮮生友請在做好傳統活動的基礎上,致力于打造精品員工活動

    如全國籃球大賽、舞蹈大賽、趣味運動會、攝影大賽、親子活動日、才藝表演等

    同時組建并擴大員工興趣小組,擴大員工的社會交際網絡,提升員工生活品質

  3. 鮮生之魂

    人才是企業管理體系的基本要素和能力來源。企業文化的人才觀,是全體員工對公司聚人導向與用人原則的認同感,是企業管理能力的人本基礎,是企業文化建設的支撐力。

    水流不腐的基本含義是水流而不腐,人動而不怠,源遠流長、動力不竭,提倡外部流動以聚合人才,提高內部流動以優化競爭。

    萬淳的人才觀體現上善若水萬淳文化的開放廣度,突出水流不腐的寬闊胸懷,要求公司上下發現人才、崇尚人才、尊重人才,實現人力資源的全方位開發。

    萬淳文化基因中的人才觀應反對相互傾軋、關系至上的小團體意識,力求建立以能力素質、業績導向為核心的用人氛圍。

    萬淳的人才文化應貫穿于公司人力資源開發的規劃、招聘、培訓、測評、考核、獎懲之中,引導全員理解人才文化的真諦,將人本思想轉化為人才聚合優勢,為實現卓越績效企業的戰略目標奠定人才基礎。

可愛生鮮

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如全國籃球大賽、舞蹈大賽、趣味運動會、攝影大賽、親子活動日、才藝表演等。

同時組建并擴大員工興趣小組,豐富員工生活。